Pijeme na pracovišti
Nejenom při velkých vedrech je pro lidský organizmus velmi důležité, aby dostával pravidelný přísun tekutin.
Pokud se jedná o pracovní poměr, měl by každý zaměstnavatel vědět, že je jeho zákonnou povinností poskytnou všem svým zaměstnancům pitný režim a v některých případech dokonce tzv. ochranný nápoj.
V návaznosti na výše uvedené poskytuje RETIA svým zaměstnancům ochucené ochranné nápoje s vitamíny, minerály a ovocnou složkou splňují mikrobiologické, fyzikální a chemické požadavky. Nápojové koncentráty s vlastním vývojem chutí jsou vyrobeny bez umělých barviv, konzervantů, aspartamu a acesulfamu.
Koncentráty jsou stáčeny do hygienického a ekologického balení Bag-in-Box, který zajišťuje snadnou manipulaci a šetří místo skladovacích prostor. Principem balení Bag-in-Box je naplnit nápoj do vícevrstvového sáčku s uzávěrem, který se vloží do kartonové krabice. Díky tomu zabírá asi o 50% menší místo než skleněné nebo PET lahve a kanystry.
Než voda doputuje do míchací části s koncentráty projde filtrací. Zde je použito NANO FILTRU – českého patentu, který je založen na nano-uhlíkovém materiálu.
Postupně budete moci vyzkoušet celou nabídku nabízených koncentrátů. Tyto iontové nápoje splňují požadavky na mineralizovaný Ochranný nápoj dle nařízení vlády.
Obecně
Jaký je mezi pitným režimem a ochranným nápojem rozdíl, co říká zákon a kdy má zaměstnanec jaká práva?
Pitný režim versus ochranný nápoj
Nepleťte si pitný režim a ochranný nápoj. Není to to samé. Zejména někteří zaměstnanci význam obou názvů spojují v jeden, jenže každý podléhá jiným pravidlům a zákonným požadavkům.
„Pitný režim je zjednodušeně zásobování pracoviště pitnou vodou, ale ochranný nápoj je ten, který je poskytován na pracovištích s nevyhovujícími mikroklimatickými podmínkami.“
Co je pitný režim?
Pitný režim znamená, že zaměstnavatel je povinný zajistit svým zaměstnancům přísun pitné vody. Neznamená to tedy, že by vám zaměstnavatel každé ráno na pracovišti musel připravit ovocnou šťávu, limonádu nebo minerálku.
Zaměstnavatel je pouze povinen zajistit, aby pracovní podmínky odpovídaly bezpečnostním a hygienickým požadavkům. Jedním z těchto požadavků v zákoně je, aby pracoviště bylo zásobováno vodou. Pitná voda – je určena k pití, vaření a přípravě pokrmů a nápojů.
Zjednodušeně to znamená, že zaměstnavatel svou povinnost zajistit zaměstnancům pitný režim plní už tím, že na pracovišti je volný přístup ke kohoutku s pitnou vodou.
Co je ochranný nápoj?
Ochranný nápoj je takový nápoj, který je zaměstnavatel povinen zajistit svým zaměstnancům v případě, že jsou vystaveny nevyhovujícím mikroklimatickým podmínkám, a to v rozsahu a za podmínek, které určuje prováděcí předpis.
V zákonu je ve zkratce uvedeno, že zaměstnanci se poskytuje ochranný nápoj, který ho ochrání před zátěží teplem nebo chladem. Nápoj musí být zdravotně nezávadný, může ale obsahovat látky, které zvyšují odolnost lidského organizmu.
Čáp Radomír
Vedoucí správy budov a služeb
